Колонка Дмитрия Рябых

Как отличить хорошего консультанта от плохого. По-моему, у хорошего специалиста должно быть три главных качества:

1. Теоретические знания
2. Способность структурировать и обрабатывать информацию (обычно это приходит с опытом и многие путают эту способность с опытом, но кому-то достаточно и полгода практики, а кто-то и через пять лет умеет только выполнять механические действия)
3. Умение грамотно излагать свои мысли

Для того, чтобы проверить эти знания, мы несколько лет назад ввели входной тест, который должен был сдавать каждый кандидат на консультанта прежде чем он попадет на собеседование. Позже, эти тесты образовали уровень «А» сертификации AI PAS. И вот как это выглядит.Для кандидатов в консультанты мы использовали сокращенный вариант из двух кейсов:

1. Дана финансовая отчетность компании за 2 года (формы №1,2). Требуется кратко, в пределах 2-3 абзацев, изложить свою точку зрения на финансовое состояние компании, подтвердив это цифрами.
2. Дана финансовая отчетность инвестиционного проекта. Требуется высказать свое мнение об инвестиционной привлекательности проекта и обосновать его.

Как входной тест к собеседованию этого хватает. Отбрасываются люди, механически считающие показатели, не умея выделить ключевые варианты, отбрасываются те, кто не в состоянии сжато и на хорошем русском языке написать выводы. Как-то сами собой отваливаются те, кто до этого представлял себе работу только по учебникам.

Эта пара тестов прожила у нас четыре года, менялись только данные. В прошлом году, для AI PAS «A», она была расширена. Появились такие, например, кейсы:

1. Есть половина отчетности, достроить из нее вторую половину (тест на понимание состава финансовых отчетов).
2. Для заданной ситуации определить и обосновать ставку дисконтирования в проекте.
3. В описанном инвестиционном проекте провести аудит состава затрат.
4. Составить структуру бизнес-плана описанного проекта.

Ну и так далее… Но это уже вопросы только для сертификации, при отборе консультантов мы используем более компактные тесты.

This entry was posted on Вторник, Июль 14th, 2009 at 17:37 and is filed under Жизнь компании. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can skip to the end and leave a response. Pinging is currently not allowed.